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-メンタルヘルスマネジメントに関する実践的な情報を提供するメルマガ-  

  <働く人のやる気を引き出すメンタルヘルスマネジメント>    

                     第0015号(2009/09/4)チーム医療 
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「Index」

<1> あと1週間! メンタルヘルス検定の受講と勉強をご検討の方へ 

<2> 難しい職場復帰支援をスムーズにすすめる方法とは?

<3> メンタル検定模擬問題に挑戦! 

<4> メンタルヘルスに関する注目ニュース

  *Dr.山本が答えるQ&Aはしばらくお休みします。


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<1> あと1週間! メンタルヘルス検定の受講と勉強をご検討の方へ
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 ■ 心の時代に注目される将来を見据えた資格! ■
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 メンタルヘルス検定は、2006年に大阪商工会議所が、厚生労働省の
 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」をもとに、働く人の心の
 病のケア(防止と対応)を目的に開始されました。

 メンタルヘルスに必要な、精神医学、臨床心理学、産業・組織心理学、組織論、
 労働法学、コミュニケーションなどの知識・技術・態度を網羅。

 それらを体系的に習得できることが特徴です。

 また、対象別に3つのコースが設定。
  T種(マスターコース)・・・組織全体のメンタルヘルス対策
  U種(ラインケアコース)・・・部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策
  V種(セルフケアコース)・・・従業員自らのメンタルヘルス対策

 そのため、必要とする幅広い分野を学べ、各立場に応じたその組織に必要な
 アプローチがわかります。



 ■ 公式テキストの変更、少ない参考書と問題種、
      時間、お金、労力が無駄に・・・・・・ ■
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 2009年4月に試験制度と公式テキストの内容か変わりました。

 もともと、公式テキストは、複数の著者による構成であり、統一性や
 関係性が薄い内容で理解しづらい部分がありました。

 また、参考書は1〜2冊、、問題集、過去問などはほとんどないない
 状況です。

 公式テキストの変更も伴い、独学で勉強し合格する難しさが増した
 ことになります。

 合格できなかった時は、検定料、公式テキスト代、勉強にかけた時間と
 労力が無駄になります。

 チーム医療は、2006年度の検定開始時から、取次店として対策講座と
 検定試験を主催してきました。

 この2年間の実績として、受講者の合格率は96.9%、満足度は
 89.3%を記録。

 そのノウハウを活かし、平成21年11月に行われる公開試験に対して
 徹底サポート致します。



 ■ なぜ、合格率96.9%なのか? その5つの理由 ■
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 チーム医療の対策講座が高合格率なのは、以下の様な特徴があるからです。

  1、講師の質が高い(現場の専門職&試験に精通)

  2、重要なポイントをまとめた理解しやすい資料 

  3、試験傾向にあわせた実力を養う問題集

  4、全内容の説明と試験対策に不可欠な2日間を要している。

  5、対策講座後から公開試験までの勉強をフォロー


 講師:新井先生からのコメントです。

→ http://www.iryo.co.jp/cp/MMM-MOV10-090904-A.html



 ■ お早めの取得をお勧めする理由 ■
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 チーム医療で行う平成21年11月1日公開試験のU種対策講座は、
 平成21年9月12〜13日に開催します。

 (今回を含め3回の開催を予定しておりますが、その後は未定)


 メンタルヘルスマネジメント検定は将来性が有望です。

 ニーズが高まることに合わせ、取次店による試験開催の中止などからも、
 今後は資格取得が困難になることが予想されます。


 公開試験は1年に2回のみの開催で、大抵3月と10〜11月前後に行ってきました。

 次回の平成22年3月は、多くの企業の決算期と重なるため、通常の業務では
 繁忙期になるはずです。

 今回の平成21年11月開催の公開試験には、9月のこの対策講座に出てからの
 勉強開始で十分に間に合います。
 
 早めの資格取得、とくに今回の11月の公開試験の受講をお薦めいたします。

 公開試験、対策講座ともに、お早目にお申込み下さい。



 ■ 3つの特典 ■
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 私たちがどんなに自信をもってお薦めしても、お申込みをするには不安が
 あると思います。

 今回は、はじめてご縁をもたせていただく方もいらっしゃるかもしれません。

 そこで、下記の様な3つの特典をご用意させて頂きました。

  ≪ 特 典 1 ≫ 
    次回の対策講座を無料! (万が一不合格の場合には)

  ≪ 特 典 2 ≫
   『 自律訓練法セミナー 』の受講料3,000円を無料!

  ≪ 特 典 3 ≫
    書籍『 ストレス対処実践法 -
    認知療法によるアプローチ- 』をプレゼント!



 
 ぜひ、この機会にメンタルヘルス対策を!!


 そして、


 メンタルヘルスマネジメント検定と対策講座の受講を!!


 お薦めします。



『メンタルヘルス・マネジメント検定2種 −合格への対策講座−』

    お申込・詳細 → http://www.iryo.co.jp/cp/MMM-S1746-090904-A1.html




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<2> 難しい職場復帰支援をスムーズにすすめる方法とは?
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 職場でメンタルヘルス問題が発生した際に、管理職、産業保健スタッフ、
 人事労務担当者、経営者は適切に対応が不可欠です。


 例えば、

 うつ病で長期休養中の部下が、主治医からの診断書を持ってきて職場に
 復帰をしたいと申し出てきました。

 
 この際は、医師の診断書があるため、職場復帰を進めて大丈夫でしょうか?


 うつ病などの心の病の多くは、再発の危険性を有しています。

 精神科領域では、「寛解」という言葉で表現されるように、いわるゆ
 「完治」「治癒」での復帰とはかぎりません。

 
 (寛解:病気の症状が一時的・継続的に軽減した状態。再発の危険性の
  ある病気で使われる言葉)


また、精神科の主治医は患者さんの味方です。
 

「もう会社に復帰しないとクビになります。可愛い娘が二人もいるんです。
 何とかお願いしますよ。先生〜」

と患者さんから言われ、

さらに、

「ご近所の人に、先生が診断書を書いてくれなくて、主人がクビになって
 しまったと言いふらしますよ〜」
 
と奥さんからも追撃を言われてしまったら。


良い内容のものをを書いてしまう可能性も高くなってしまいます。


更には、主治医は会社の業務やその内容についても詳しくありません。


つまり、主治医の診断書のみでなく、本人の希望や体調面、産業医等に
よる意見収集、職場環境の評価などの組み合わせにより総合的に判断する
必要があります。


この様に、職場復帰の仕方は非常に難しいものになります。


実際に、休業後の職場復帰支援がスムーズに進まないという調査結果もあり、
職場復帰支援に関する社会的関心が高まっている。



そこで、厚生労働省はメンタルヘルス不調により休業した労働者に対する
 職場復帰支援については、事業場向けマニュアルの活用を周知しています。

 職場復帰支援の流れを5つのステップで解説しています。


 もしものために、一度ご覧になられたらいかがでしょうか?



 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」

  こちらから→ http://www.iryo.co.jp/cp/MMM-freebook7-090904-A.html


   ↓ユーザー名
    teamiryo

   ↓パスワード
   menken




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<3> メンタル検定模擬問題に挑戦! 
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 働く人の心の病が問題化しています。
 それに合わせてメンタルヘルス検定のニーズも上昇中!

 その検定の模擬問題です。


 ≪ 職場復帰支援について ≫

 心の健康問題で休業した労働者が職場復帰するには、再発の予防や
職場適応のための十分な配慮が必要です。

  以下の記述で、正しいものに○、誤っているものに×をつけて下さい。

 
 @ 職場復帰支援は、主治医から復職診断書が出されてから開始
することが望ましい。


 A 管理監督者は、休業中の労働者に余計な刺激を与えないように
配慮し、一切の連絡を取らないようにするのが良い。



答えは下にあります。


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<4> メンタルヘルスに関する注目ニュース
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◆職場のイライラ、ちぎって解消!

rasesu(ラセス)は、粘土のように手で形を変えられるオフィストイ
「シンキング パティ」を発売した。

シリコンゴムを主な素材とし、手で伸ばしたり、ちぎったり、握ったり
することでストレス解消になるほか、創造性が高まることも期待できる
という。

  2009年8月29日 朝日新聞
  http://www.asahi.com/digital/bcnnews/BCN200908280006.html



◆同僚の「冷や汗」成分が脳に影響?

精神的なストレスなどが引き金となって出る「冷や汗」は、
周囲にいる人の脳の働きに影響を及ぼし、緊張感や警戒心を
高めるとの研究結果が、米国で報告された。

  2009年9月1日 CNN Japan
http://www.cnn.co.jp/science/CNN200908310025.html



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 ★☆ メンタル検定対策講座まで、あと1週間! ☆★
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 『メンタルヘルス・マネジメント検定2種 −合格への対策講座−』(9/12〜13)

   お申込・詳細 → http://www.iryo.co.jp/cp/MMM-S1746-090904-A2.html

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<模擬問題の答え>

 @ × 休業の判断がされた時点から開始
 
  A × 頻度に関しては、病状や他の状態から判断



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■チーム医療が提供するメンタルヘルスに関するホームページ
 http://www.iryo.co.jp/cp/MMM-MENTAL-090904-A.html

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